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会计人都有哪些职业发展路线可以选择?

  • 发布:会计培训
  • 来源:会计职场
  • 时间:2019-04-19 17:22

今天小编要跟大家分享的文章是关于会计人都有哪些职业发展路线可以选择?会计一直以来都是备受大家喜爱的职业,在管理类联考的七个专业学位中,会计专硕(MPACC)作为一门培养高层次、高素质、应用型会计人才的学科,被称为会计界的MBA。其热度逐年攀升,竞争尤为激烈,会计专硕的复试分数线如云中漫步一般。

会计人都有哪些职业发展路线可以选择?

这火热的背后也正是大家对于会计工作前景的无限看好。随着社会经济的高速发展,会计行业开始与其他专业融合产生了许多新职业,会计人员也有了更广阔的选择。下面我们一起来看一看,会计人经典职业发展路线,附北京地区薪资参考。

01 事务所路线

审计助理=>审计=>高级审计=>审计经理=>高级审计经理=>合伙人

审计助理

【薪资】8500元/月、13薪。

【工作内容】通常做的是银行存款,财务费用和票据,营业收支,相关费用等一些比较基础的科目。

审计

【薪资】10000—12000元/月、13薪。

【工作内容】会接触往来类别,比如OP,OR,AP,AR等,还有存货、收入和成本等。

高级审计

【薪资】14000—18000元/月、13薪。

【工作内容】开始接触团队管理,可能被任命为小组的FIC,管理小组的所有事情。

审计经理

【薪资】30000元/月,根据KPI打分给予0.5-2月工资奖励。

【工作内容】负责审计项目和团队管理。

高级审计经理

【薪资】50000元/月,根据KPI打分给予0.5-2月工资奖励。

【工作内容】制定、完善制度和团队管理。

合伙人

【薪资】百万级+分红。

【工作内容】项目招标、承担项目风险、团队管理。

四大作为会计师事务所中的金字塔顶端,是无数同学梦寐以求的选择。应届生第一年平均起薪在8000元左右,其完善稳定的晋升制度使得每年的涨薪幅度能达到30%。加上差补、餐补,13薪等,收入还算可观。

与此同时,四大也是一个非常好的跳板。高强度的工作量加深了从业人员对于专业的理解,国际化的平台和起点,使员工能够接触到很多公司,跳槽之后与新岗位无缝衔接,四大人深受猎头、企业的青睐。

应届毕业生进入事务所的第1年,通常是助理的职位。做的科目是银行存款,财务费用和票据,营业收支,相关费用等一些比较基础的科目。

第2年晋升为审计,这个阶段手上的科目会有所增加,这也是通向高级审计师的重要阶段,需要在工作中自我修炼,让自己成为团队的核心成员。

经过前两年的磨砺,那些工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面得分较高的审计会被提升为高级审计师。高级审计师开始接触团队管理,同时需要大幅提升审计和税务知识,以及更强的抗压能力和责任心。

通常第6年,高级审计师能够晋升到审计经理。通过前五年的积累与沉淀,得到上级和同事的满意与认可,能够独当一面,并且获得多国注册会计师资格证书,将会正式升级为经理,负责更多的工作和业务。

第7—10年,能力+情商+人脉同时在线的经理能升到高级经理,进入高级管理层,接下来就要规划,如何成为合伙人,走到金字塔顶端,承担更大的风险,获取更高的报酬!

02 企业路线

出纳=>小会计=>财务主管=>财务经理=>财务总监

出纳

【薪资】5000+。

【工作内容】主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发。

会计

【薪资】8000+。

【工作内容】管理原始凭证、负责记账结账等。

财务主管

【薪资】12000+。

【工作内容】做各种明细账、总分类账,协助上级领导进行业务制定,后期监督与实施。

财务经理

【薪资】15000+。

【工作内容】团队管理协作,培养下属。

财务总监

【薪资】20000+。

【工作内容】战略决策,投融资、风控、成本预算等。

企业路线是财务人选择最多的一条路线,通常刚毕业的会计人会到企业中做出纳。出纳的工作通常与资金有关,例如整理原始凭证、登记凭证等。

接着会做小会计,比如应收、应付会计,通常管理一些账务事宜。应付会计一般是进行员工工资发放、费用报销、物质采购、贷款管理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与管理企业应收款项的重任,掌握企业流动资金的命门。

经过两到三年的历练,升到会计主管,这时候会接触各种明细账、总分类账务工作,同时也需要协助上级领导进行业务的制定,以及后期的监督与实施。

随着工作经验的不断积累,接下来就是晋升财务经理。财务经理需要有良好的专业能力,需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持,同时必须具备良好的职业道德。

这个时候最重要的是完成管理角色的过度,除了专业领域的提升,更应该放在团队管理、下属培养、团队协作方面,工作经验要求8-10年以上。

财务经理再往上升,就是财务人职业梦想的顶端—财务总监。一个优秀的财务总监通常要帮助CEO做战略决策,精通投融资、风控、成本预算等各种财务技能,是CEO的左膀右臂。

03 银行路线

前台:柜员=>会计主管=>会计主任=>支行副行长=>支行行长

后台:风控专员=>风控主管=>风控主任=>支行副行长=>支行行长

柜员

【薪资】7200元/月左右。

【工作内容】枯燥,但相对其他岗位而言,业务压力并不那么大,更多的是繁琐的工作量。

银行会计/会计主管

【薪资】8000—12000元/月。

【工作内容】

1.负责银行的日常业务操作,会计帐务处理等工作;

2、负责银行营业部财务费用会计核算;

3、负责开具银行收付凭证,及时付款,凭证电脑输入等工作;

4、负责纳税申报、会计凭证和帐册的装订等工作;

5、负责银行日常凭证的事后监督和整理保管;

6、负责银行日常财务报表的编制和勾对检查;

7、负责银行营业部资金清算后台处理和核算。

风控

【薪资】12800元/月左右。

【工作内容】

1.贷前审查;

2.贷后检查;

3.综合管理。

前两者比较专业,工作内容很明确,需要丰富经验;后者基本上就是做做报表,写写报告之类,甚至是报部门发票之类都是你干,对能力的提升是很小的。

支行行长

【薪资】30—50万/年。

【工作内容】主持支行全面工作。

稳定待遇好使得大批财会人争相进入银行工作。而柜员几乎是每一个入职银行的新员工的必经之路,银行也非常注重员工的柜员经验,基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。

柜员本质上是属于银行的会计岗,接着就可以选择在会计路线上精耕细作,成为业务标杆,然后竞聘为支行的会计主管。随着工作经验和人脉的积累,晋升为主任。

接着,支行的行长一般3—5年要换一次,所以通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘,虽然承担的压力非常大,但是对于会计人来说也是职业发展的机遇和挑战

进入银行后台一般从风控专员做起,慢慢的可以晋升为风控主管,风控主管是银行的预警器,消灭或者减少风险事件发生的可能,帮助银行减少风险事件带来的损失等。

工作几年以后,可以晋升为风控主任,与前台一样,风控主任可以往支行副行长和支行行长的发展,需要大量的关系、人脉以及业绩。

会计人的选择五花八门,职业发展任重道远。不管是基层的“小虾米”还是高层的“大魔王”,都要持续用知识武装自己,不断提升能力、思维、价值。为梦想不断前行。

以上就是小编今天为大家分享的关于会计人都有哪些职业发展路线可以选择?的文章,希望本篇文章能够对正准备从事会计行业寻找会计工作的小伙伴们有所帮助。想要了解更多会计相关知识记得关注达内会计培训官网,最后祝愿小伙伴们工作顺利哦!

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